Прочитал 13 книг с меткой „менеджмент“

  • Воплощение идей. Как преодолеть разрыв между видением и реальностью

    Скотт Белски

    Как большинство творческих людей, вы изо всех сил пытаетесь добиться успеха во всех своих проектах, и главным препятствием на вашем пути является именно их количество. Но когда вы рассматриваете ваши занятия как проекты, вы можете разбить их на первичные составляющие: рабочие этапы, дополнительные материалы и второстепенные задачи. Рабочие этапы — это конкретные действия, которые медленно продвигают вас вперёд: отредактировать и выслать какое-нибудь напоминание, оплатить счёт за электричество и т.д. Дополнительные материалы — любые связанные с проектом рекламные проспекты, эскизы, заметки, протоколы совещаний, руководства или сайты, к которым вы могли бы обратиться за справкой. Наконец, второстепенные задачи — это соображения, которые в данный момент не имеют практического значения, но могут обрести его потом. Например, какая-нибудь идея, которую вы хотите предложить клиенту, когда появится необходимый бюджет. © Hope&Fears

    Мозг ящерицы

    Предприниматель и писатель Сет Годин полагает, что источником препятствий на пути превращения идеи в продукт является «мозг ящерицы». С точки зрения анатомии мозг ящерицы есть у всех нас — он известен под названием «мозжечковая миндалина». «Он вечно голоден, он боится, он эгоистичен и сексуально озабочен». Конечно, благодаря эволюции человеческий мозг развился в сложную систему, способную к более экспансивному — и креативному — мышлению. Но основные черты мозга ящерицы — инстинкт самосохранения, стремление избегать опасности и риска — являются по-прежнему определяющими.

    По мере нашего приближения к завершению проекта мозг ящерицы начинает придумывать разные поводы, чтобы отдалить этот момент. Зачастую мы вспоминаем о переменах в последнюю минуту. Годин назвал «пробуксовкой» состояние, когда все становятся критиками и начинают придираться к плану, продуктам или обслуживанию. На ранней стадии, в процессе разработки, «пробуксовка» полезна для того, чтобы обнаружить недостатки и скорректировать идею. Но в момент завершения проекта «пробуксовка» становится главной причиной бесконечных задержек и раздутых бюджетов. Поэтому Годин предлагает хорошенько «побуксовать» в начале, чтобы избежать изменений и поправок в последние минуты.
    © Hope&Fears

    Гибкость помогает увеличивать производительность. +

    Когда руководители не вполне уверены в своих командах, они пытаются компенсировать свою неуверенность дополнительным контролем. Правда.
    август 2013
  • Преврати себя в бренд! 50 верных способов перестать быть посредственностью

    Том Питерс

    Стоящая книга. Читал, записывал, сразу же что-то делал. Книга как будто вставляет в тебя моторчик и у тебя появляется желание незамедлительно внедрять изменения в свою жизнь
    ноябрь 2012
  • Техники холодных звонков

    Стивен Шиффман

    Must read для людей работающих в продажах
    декабрь 2012
  • Как управлять людьми. Способы воздействия на окружающих

    Джо Оуэн

    Книга не впечатлила. Хорошо, что есть bookmate, а то абсолютно не понятна цена - 1500 рублей.
    Возможно, что правда не в устах говорящего, правда в ушах слушающего. И я не проникся откровениям автора об искусстве влияния. Но я не обнаружил ничего нового для себе в столь деликатном вопросе.

    Цитаты:
    Не нужно продавать душу или клонировать мозг, чтобы стать влиятельным. Не нужно становиться кем-то другим. Просто нужно использовать свои самые лучшие качества.

    Зависимость от одного босса, одной должности, одного навыка - верная дорога к рабству, а в итоге - к профессиональному самоубийству.

    Если хотите денег, идите туда, где они есть. Если хотите славы, идите туда, где есть слава. Если хотите власти, идите туда, где есть власть.

    Если вы не верите в свою идею, никто в нее не поверит. Потребовать от человека проявить энтузиазм - столь же бессмысленно, как приказать ему смеяться или радоваться. Это сложно изобразить. Отчасти энтузиазм рождается из веры в то, что вы делаете.
    сентябрь 2012
  • Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks

    Говард Бехар, Джанет Голдстайн

    Прочитал за вечер.
    "Наш бизнес - не кофе, который мы подаем людям, а люди, которым мы подаем кофе."

    Читая книгу, не возникает резонанса между прочитанным и теми ощущениями, которые испытываешь находясь в Starbucks. Забота о людях, их комфорте, это все Starbucks.

    "Цели несут эмоциональную нагрузку.Если цель вас не трогает, она не ваша. Поднимите ее статус, сделайте ее значимой для вас, связанной с чем-то, чего вам хочется. Или откажитесь от нее"

    "Не идите на сделку с собой, не соглашайтесь быть меньше, чем вы есть на самом деле".

    "Мы должны видеть то, что лежит за пределами наших возможностей, иначе мы рискуем не оправдать надежд и обессмыслить свои предыдущиеt достижения."

    "Если у вас не получается работать над воплощением своей мечты и вы заняты только работой, то вы не на своем месте".
    август 2012
  • Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует

    Ицхак Калдерон Адизес

    По мнению Адизеса, менеджмент должен исполнять четыре основных роли: производитель результатов (Р), администратор (А), предприниматель (П) и интегратор (И).

    Макиавелли сказал: «Помните, нет затеи более сложной для планирования, более сомнительной по части благоприятного исхода и более опасной для осуществления, чем введение нового порядка вещей. Все, кому выгодно сохранить прежний уклад, станут врагами перемен, а те, кто может от них выиграть, — всего лишь их вялыми сторонниками»

    Лидер идеален, когда люди не подозревают о его существовании. Он не слишком хорош, когда люди подчиняются ему и превозносят его. Он совсем плох, когда его презирают. Если вы не уважаете людей, они не будут уважать вас. Хороший лидер немногословен, а когда работа сделана и цель достигнута, Люди в один голос говорят: «Мы сделали это сами».
    август 2012
  • Пространство бизнес-инноваций. Создание ценности совместно с потребителем

    К. К. Прахалад, М. С. Кришнан

    Модель N=1, R=G
    Авторы утверждают, что именно эта модель является единственно верной для компаний, которые хотят встретить свое будущее.
    1.Ценность создается исходя из уникального и индивидуального опыта потребителей. Компаниям придется научится концентрировать свое внимание на каждом потребителе и его особенностях. Центром деятельности станет каждый отдельный человек. N=1 (опыт одного потребителя, получаемый им в данный момент)

    2.Ни одна компания не может в полной мере удовлетворить потребности потребителя. Все компании смогут получать доступ к ресурсам, предоставляемым другими, самыми разными, большими и малыми компаниями, образующими глобальную экосистему. В этом случае главным станет доступ к ресурсам, а не владение ими. Мы обозначим это представление формулой R=G, где R- ресурсы (Resourses), получаемые от многочисленных поставщиков, часто со всего земного шара (Globe)
    март 2012